Wprowadzenie

Ochotnicze Hufce Pracy są publiczną instytucją rynku pracy, realizującą zadania państwa w obszarze polityki społecznej oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży powyżej 15 roku życia i bezrobotnych do 25 roku życia. OHP działają na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 r.

Głównym celem działalności OHP jest stwarzanie młodzieży warunków do prawidłowego rozwoju społecznego i zawodowego – w tym szczególne działania skierowane są do młodzieży defaworyzowanej, dotkniętej ubóstwem, bezrobociem, patologiami społecznymi.

Potencjał organizacyjny

Lubelska Wojewódzka Komenda OHP w celu właściwego realizowania swoich ustawowych zadań świadczy swoje usługi w placówkach odpowiednio wyposażonych i przygotowanych do realizacji zadań skierowanych do młodzieży.

Strukturę Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy OHP tworzy:

- 11 jednostek o charakterze opiekuńczo-wychowawczym, w tym:

trzy Ośrodki Szkolenia i Wychowania z internatami dla młodzieży
3-1 w Radzyniu Podlaskim
3-2 w Zamościu
3-3 we Włodawie

osiem Hufców Pracy
3-4 w Tomaszowie Lubelskim
3-5 w Świdniku
3-6 w Puławach
3-10 w Łukowie
3-12 w Chełmie
3-16 w Kraśniku
3-18 w Lublinie
3-20 w Biłgoraju

- cztery jednostki realizujące działania na rzecz rynku pracy, są to Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP mieszczące się w Lublinie, Zamościu, Białej Podlaskiej i Chełmie.

W jednostkach opiekuńczo-wychowawczych kształceniem i wychowaniem objętych jest corocznie około 1800 uczestników, w tym około 225 uczestników zakwaterowanych w internatach OHP (w Radzyniu Podlaskim, Zamościu i Włodawie) i 1575 uczestników bez zakwaterowania. Młodzież ta objęta jest opieką wychowawczą i uczy się w szkołach współpracujących z jednostkami OHP.

Kształcenie

Zdobywanie wykształcenia na zasadzie uczestnictwa w OHP jest jedną z dróg uzyskiwania wiedzy ogólnej i przygotowania zawodowego w ramach polskiego systemu oświaty. Swoją ofertę kierujemy do młodzieży wieku 15-18 lat, która chce realizować obowiązek szkolny lub obowiązek nauki, łącząc naukę z pracą.

Uczestnik OHP uzupełnia wykształcenie ogólne w zakresie gimnazjum z jednoczesnym przyuczeniem do wykonywania określonej pracy lub zdobywa kwalifikacje zawodowe na poziomie zasadniczej szkoły zawodowej lub w formie kursowej. Kształcenie ogólne realizowane jest w szkołach, natomiast praktyczne przygotowanie zawodowe odbywa się u pracodawców zewnętrznych (np. rzemieślników) albo w warsztatach OHP. Nauka zawodu trwa trzy lata. Przygotowanie do wykonywania określonej pracy trwa do ukończenia przez uczestnika OHP gimnazjum, nie dłużej jednak niż 22 miesiące. Absolwent OHP otrzymuje świadectwo ukończenia szkoły, a po zdaniu egzaminu z przygotowania zawodowego – tytuł zawodowy lub zaświadczenie o ukończeniu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Świadectwo ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej umożliwia podjęcie dalszej edukacji np. na poziomie szkoły średniej.

Lubelska Wojewódzka Komenda OHP przy jednostkach z zakwaterowaniem posiada własne warsztaty szkoleniowe do nauki zawodów. W Ośrodku Szkolenia i Wychowania OHP w Radzyniu Podlaskim funkcjonują nowoczesne warsztaty do kształcenia młodzieży w zawodach: monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie, ogrodnik, fryzjer, sprzedawca, kucharz, ślusarz, kowal i spawacz, mechanik pojazdów samochodowych, krawiec, stolarz i cieśla. Warsztaty powstały w ramach projektu „Rewitalizacja Ośrodka Szkolenia i Wychowania w Radzyniu Podlaskim” zrealizowanego ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2007-2013. Natomiast Ośrodek Szkolenia i Wychowania OHP w Zamościu dysponuje dobrze wyposażonymi pracowniami: gastronomiczną, fryzjerską, murarską i dekarską, zaś w Środowiskowym Hufcu Pracy we Włodawie znajduje się pracownia gastronomiczna.

Uczestnicy jednostek opiekuńczo-wychowawczych Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy OHP kształcą się w następujących formach:
- Szkoła podstawowa z oddziałami przysposabiającymi do pracy klasa VII i VIII. Kryterium naboru – ukończone 15 lat
- Szkoła podstawowa dla dorosłych klasa VII i VIII. Kryterium naboru – ukończone 15 lat; opóźnienie szkolne oraz opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej
- Szkoła branżowa I-go stopnia. Kryterium naboru – ukończone 15 lat oraz ukończona szkoła podstawowa lub gimnazjum
- Rzemieślnicza nauka zawodu – jest to dopuszczona prawnie forma realizacji obowiązku nauki i nabywania kwalifikacji zawodowych polegająca na zdobywaniu teoretycznej wiedzy zawodowej w formie kursowej, a praktycznego przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem
- Kwalifikacyjne kursy zawodowe – jest to dopuszczona prawnie forma realizacji obowiązku nauki i nabywania kwalifikacji zawodowych realizowana w formie pozaszkolnej przez uprawniony podmiot (w OHP przez OSZ i ROSZM).

Najpopularniejszymi zawodami, w których kształcą się nasi uczestnicy, są: kucharz, mechanik pojazdów samochodowych, fryzjer, cukiernik, murarz – tynkarz, stolarz, monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie, ogrodnik, piekarz, ślusarz, sprzedawca i elektryk.

W zakresie kształcenia współpracujemy m.in. z ponad 30 szkołami i wieloma pracodawcami zrzeszonymi w lokalnych cechach rzemiosł.

Wychowanie

Działalność wychowawcza jest jednym z najważniejszych obszarów działań Ochotniczych Hufców Pracy. Oprócz 11 jednostek organizacyjnych zajmujących się działalnością kształceniową i wychowawczą prowadzone są także świetlice środowiskowe w Lublinie, Kraśniku, Włodawie, Chełmie, Puławach, Zamościu i Radzyniu Podlaskim. Dzięki temu możemy poszerzyć krąg adresatów naszych działań o dzieci i młodzież ze środowisk lokalnych. Prowadzenie świetlic środowiskowych pomaga integrować i włączać dzieci i młodzież nie będącą uczestnikami naszych jednostek do przedsięwzięć realizowanych przez OHP. W świetlicach wdrażane są programy, których celem jest pomoc wychowankom w rozwiązywaniu trudności życiowych i rodzinnych, pomoc w nauce szkolnej, organizacja czasu wolnego, poradnictwo rodzinne, doradztwo pedagogiczne, etc.

W zakresie wychowania priorytetami są:
- systemowe działania wspierające usamodzielnienie się uczestników OHP,
- przygotowanie uczestników OHP do świadomego i aktywnego uczestnictwa w życiu rodzinnym i społecznym,
- wdrażanie nawyków zdrowego, higienicznego stylu życia poprzez organizowanie imprez kulturalno-oświatowych, sportowo-rekreacyjnych, turystycznych, różnych form aktywnego wypoczynku,
- profesjonalna pomoc terapeutyczna w zakresie profilaktyki i uzależnień,
- organizowanie kompleksowego, wielofunkcyjnego poradnictwa młodzieżowego,
- organizowanie pracy środowiskowej.

System wychowania OHP obejmuje działania z zakresu edukacji, profilaktyki społecznej i resocjalizacji. Wychowawcy OHP współpracują z wychowawcami uczestników w szkołach, nauczycielami i pracodawcami. Działania nakierowane są na długofalowy rozwój młodzieży oraz wykształcenie kreatywnych i przedsiębiorczych absolwentów. Rolą OHP jest wsparcie procesu wychowawczego wychowanków. Uczestnik OHP oprócz wychowawcy w szkole i nauczyciela zawodu u pracodawcy ma dodatkowego opiekuna – wychowawcę z ramienia OHP, który, śledząc przebieg jego edukacji, pomaga ją zaplanować i zrealizować.

Korzyści wynikające z wyboru kształcenia i wychowania w ramach OHP

Młodzież uzupełniająca wykształcenie w OHP otrzymuje status uczestnika OHP.

Uczestnik OHP otrzymuje:
•    pomoc w wyborze zawodu (doradcy zawodowi OHP badają predyspozycje każdej osoby oraz doradzają jej wybór zawodu),
•    pomoc w wyborze pracodawcy oraz przy podpisaniu umowy o pracę (pomiędzy pracodawcą
a uczestnikiem OHP) w charakterze młodocianego pracownika, co zapewnia mu miesięczne wynagrodzenie oraz ubezpieczenie,
•    skierowanie do szkoły, w której będzie uzupełniał lub kontynuował teoretyczne kształcenie ogólne i specjalistyczne zawodowe oraz uzyska świadectwo ukończenia szkoły (ZSZ i gimnazjum):
•    w przypadku pobierania nauki w gimnazjum zapewnia się każdemu uczniowi jednocześnie przyuczenie do wykonywania określonej pracy,
•    nauka w zasadniczej szkole zawodowej kończy się egzaminem i uzyskaniem kwalifikacji, egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe jest organizowany przez okręgową komisję egzaminacyjną,
•    w przypadku rzemieślniczej nauki zawodu uczestnik otrzymuje skierowanie do pracodawcy w celu odbycia nauki zawodu, a po zakończeniu nauki – uzyskanie tytułu czeladnika przed rzemieślniczą komisją egzaminacyjną,
•    ofertę zagospodarowania czasu wolnego oraz warunki do rozwijania różnych zainteresowań.
Ponadto uczestnicy OHP oraz ich rodzice/opiekunowie uzyskują wsparcie w zakresie funkcji opiekuńczo-wychowawczej poprzez objęcie każdego uczestnika opieką wychowawcy, do obowiązków którego należy:
•    monitorowanie postępów w nauce,
•    monitorowanie warunków pracy i kształcenia zawodowego (ze względu na BHP oraz realizację ramowego planu nauczania),
•    organizowanie zajęć wyrównawczych w przypadku kłopotów w nauce,
•    organizowanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej w przypadku zaistnienia takiej konieczności,
•    udzielanie pomocy w sytuacjach kryzysowych.

Działania wychowawcze

Działalność opiekuńczo-wychowawcza skoncentrowana jest głównie na profilaktyce zagrożeń rozwoju młodzieży, a zwłaszcza na jej ochronie przed niekorzystnymi zjawiskami społecznymi, jak również działania związane z aktywizacją społeczną młodzieży, pomocą jej w usamodzielnieniu się i promocją zdrowego stylu życia. Dla młodzieży realizowane są programy wychowawcze, edukacyjno-profilaktyczne i resocjalizacyjne oraz imprezy z zakresu kultury, sportu, rekreacji i turystyki o zasięgu lokalnym, wojewódzkim oraz ogólnopolskim.

Młodzież OHP bierze również udział w akcjach charytatywnych i wolontariackich. Bardzo ważnym elementem działalności wychowawczej jest mobilizowanie młodzieży do aktywności i podejmowania inicjatyw na rzecz społeczności rówieśniczej oraz przygotowanie wychowanków do samodzielnego i odpowiedzialnego życia w społeczeństwie. Organizujemy zjazdy samorządów uczestników (nazywanych Radami Młodzieży i Klubami Aktywnych), dzięki czemu kształtujemy takie postawy wychowanków, jak: aktywność, samodzielność, odpowiedzialność, kreatywność, przywództwo, a także uczymy organizacji, przedsiębiorczości oraz sprawnego podziału zadań, przyjmowania ról i umiejętność pracy w grupie.

Staramy się monitorować losy absolwentów OHP poprzez koordynowanie działań Klubów Absolwenta OHP, aby udoskonalać naszą ofertę w zakresie kształcenia i wychowania oraz dostosowywać ją do aktualnych potrzeb dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.

W działalności opiekuńczo-wychowawczej ważnym elementem jest współpraca z licznymi partnerami w środowisku lokalnym. Poprzez współpracę z samorządami, szkołami, poradniami psychologicznymi, kuratorami, policją, stowarzyszeniami, fundacjami i innymi instytucjami edukacyjno-wychowawczymi staramy się wyrównywać szanse młodzieży znajdującej się w trudnej sytuacji życiowej.

Rynek pracy

Lubelska Wojewódzka Komenda OHP jako publiczna instytucja rynku pracy w swojej strukturze organizacyjnej posiada jednostki zajmujące się przeciwdziałaniem bezrobociu, pośrednictwem pracy, doradztwem zawodowym, informacją zawodową i szkoleniami zawodowymi dla młodzieży w wieku 15-25 lat.

Jednostki te są rozmieszczone na terenie całego województwa lubelskiego.

Są to cztery Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP (w Lublinie, Zamościu, Chełmie i Białej Podlaskiej), które swoją działalność na rzecz rynku pracy prowadzą poprzez:
- cztery Młodzieżowe Biura Pracy,
- cztery Mobilne Centra informacji Zawodowej,
- 8 Młodzieżowych Centrów Kariery.

Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP to regionalne jednostki organizacyjne OHP utworzone w celu realizacji zadań z zakresu rynku pracy na terenie obejmującym kilka powiatów:
- CEiPM OHP w Białej Podlaskiej obejmuje powiat bialski (łącznie z miastem na prawach powiatu), łukowski, parczewski i radzyński,
- CEiPM OHP w Chełmie obejmuje powiat chełmski (łącznie z miastem na prawach powiatu), krasnostawski i włodawski,
- CEiPM OHP w Lublinie obejmuje powiat lubelski (łącznie z miastem na prawach powiatu), puławski, lubartowski, świdnicki, rycki, kraśnicki, opolski i łęczyński,
- CEiPM OHP w Zamościu obejmuje powiat zamojski (łącznie z miastem na prawach powiatu), biłgorajski, hrubieszowski, janowski i tomaszowski.

Młodzieżowe Biura Pracy zajmują się:
•    pośrednictwem pracy,
•    krótkoterminowym zatrudnieniem,
•    poszukiwaniem i gromadzeniem ofert pracy stałej i krótkoterminowej,
•    pozyskiwanie pracodawców i stałą współpracę z nimi,
•    prowadzeniem ewidencji osób bezrobotnych i poszukujących pracy,
•    organizowaniem Giełd i Targów Pracy,
•    rozpowszechnianiem informacji o działalności i możliwościach przyjęcia do hufców pracy.
Aktualne oferty pracy dostępne są na stronie www.mbp.ohp.pl

Mobilne Centra Informacji Zawodowej
Głównym zadaniem tych jednostek jest zwiększenie dostępu młodzieży mieszkającej poza większymi miejscowościami do korzystania z profesjonalnej pomocy w określeniu celów edukacyjnych i zawodowych. Mobilne Centra Informacji Zawodowej w swojej działalności oferują w formie wyjazdowej, jak i stacjonarnej:
•    indywidualne poradnictwo zawodowe,
•    grupowe poradnictwo zawodowe,
•    indywidualne informacje zawodowe,
•    grupowe informacje zawodowe,
•    zajęcia z zakresu aktywnych metod poszukiwania pracy.
Doradcy zawodowi poruszają się po całym terenie województwa lubelskiego minibusami oznaczonymi logo MCIZ.

Dzięki działalności MCIZ młodzi ludzie mają znacznie ułatwiony dostęp do:
•    informacji edukacyjno-zawodowej,
•    multimedialnych programów komputerowych,
•    informacji o rynku pracy,
•    specjalistycznych szkoleń, treningów interpersonalnych,
•    metod planowania kariery zawodowej oraz poszukiwania pracy,
•    testów, między innymi Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych,
•    tworzenia portfolio Indywidualnego Projektu Kariery.     

Młodzieżowe Centra Kariery
MCK kierują swoje usługi do młodzieży z lokalnych środowisk, chcącej skorzystać z usług doradców zawodowych oraz zasobów informacji edukacyjno-zawodowej, a także do uczestników oraz absolwentów OHP. Charakter tworzonej sieci Młodzieżowych Centrów Kariery uwzględnia potrzeby lokalnych społeczności.

Oferta MCK to przede wszystkim:
•    prowadzenie zajęć indywidualnych i grupowych z dziedziny szeroko pojętego poradnictwa zawodowego,
•    udzielanie indywidualnych i grupowych informacji o możliwościach kształcenia, szkolenia, poszukiwanych zawodach na lokalnym i europejskim rynku pracy,
•    przygotowywanie młodzieży do planowania kariery zawodowej poprzez tworzenie wraz z klientem portfolio Indywidualnego Projektu Kariery,
•    nauczenie technik autoprezentacji,
•    przybliżanie zagadnień związanych z przedsiębiorczością i zakładaniem własnej firmy oraz kreowanie postaw przedsiębiorczych,
•    badanie preferencji zawodowych, ocena własnych mocnych i słabych stron.

 

Refundacja wynagrodzeń pracowników młodocianych

Lubelska Wojewódzka Komenda OHP prowadzi działalność polegającą na refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne pracowników młodocianych ze środków Funduszu Pracy, na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2014, poz. 598, art. 12, ust. 6)). Szczegółowe zasady refundacji określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz.U. 2014, poz. 865).

Pracodawca, który zatrudnił młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, może wystąpić do jednostek OHP z wnioskiem o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń tych pracowników. W umowie o refundację Lubelska Wojewódzka Komenda OHP zobowiązuje się do refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzeń pracowników młodocianych oraz składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń przez cały okres przygotowania zawodowego.

Jednostkami OHP przyjmującymi wnioski pracodawców są Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Białej Podlaskiej, Chełmie, Lublinie i Zamościu, właściwe dla miejsca przygotowania zawodowego. Wniosek można przekazać samodzielnie albo za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracodawców.
 
Do wniosku o zawarcie umowy dołącza się:
• kopię umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartej na czas nieokreślony przez pracodawcę z młodocianym,
• oryginały lub kopie poświadczone za zgodność z oryginałem, dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań zawodowych i pedagogicznych osób prowadzących przygotowanie zawodowe młodocianych,
• zaświadczenia lub oświadczenia o pomocy „de minimis” otrzymanej w danym roku podatkowym oraz dwóch latach poprzedzających,
• informację o otrzymanej pomocy publicznej, zawierającą w szczególności dane o dacie jej udzielenia, podstawie prawnej, formie i przeznaczeniu zgodnie z przepisami o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
Refundacji podlegają zawody wymienione w wykazie zawodów określanym przez samorząd województwa i publikowanym w wojewódzkim dzienniku urzędowym.

Refundacja wynagrodzeń młodocianych jest pomocą publiczną dotychczas kwalifikowaną jako pomoc horyzontalna państwa, udzielana na szkolenia ogólne w ramach wyłączeń grupowych. W dniu 14 marca 2014 r. sejm dokonał zmian w tym zakresie w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2014, poz. 598, art. 12) – od 1 lipca 2014 r. refundacja stała się pomocą „de minimis”.

Aktualnie Lubelska Wojewódzka Komenda OHP realizuje działalność w zakresie refundacji na poziomie ponad 6 mln zł rocznie na rzecz około 800 pracodawców. Refundacja dotyczy około czterech tysięcy młodocianych pracowników.

Celem refundacji jest dostosowanie systemu kształcenia do potrzeb lokalnych rynków pracy oraz zachęcenie pracodawców do włączenia się w szerszym zakresie w szkolenie zawodowe młodzieży.

Elektroniczne Centrum Aktywizacji Młodzieży

Elektroniczne Centrum Aktywizacji Młodzieży (ECAM), powstałe w ramach projektu „OHP jako realizator usług rynku pracy”, utrzymywane jako jego rezultat, jest rozbudowanym systemem teleinformatycznym dostarczającym kompleksowej, usystematyzowanej informacji o lokalizacjach jednostek OHP oraz konkretnych usługach i formach wsparcia oferowanych dla młodzieży przez Ochotnicze Hufce Pracy.

Główne elementy systemu ECAM to:
•    ogólnopolska infolinia o numerze telefonicznym 19524,
•    portal www.dokariery.pl
Do korzystania z infolinii 19524 i portalu zapraszamy:
•    młodzież (szczególnie w wieku 15-25 lat),
•    rodziców i opiekunów młodzieży,
•    pracodawców,
•    przedstawicieli różnych instytucji i organizacji, odbiorców instytucjonalnych.

W ramach ECAM funkcjonuje też portal dokariery.pl.

EURES

Od 1 stycznia 2015 r. Ochotnicze Hufce Pracy przystąpiły do międzynarodowego pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES (www.eures.praca.gov.pl). W województwie lubelskim usługi EURES świadczone są przez doradcę EURES i asystentów EURES w Lublinie, Białej Podlaskiej, Chełmie i Zamościu.

Kadra EURES w OHP służy pomocą i udziela wsparcia zarówno pracodawcom chcącym zatrudnić pracowników pochodzących z krajów Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, jak również osobom poszukującym pracy poza granicami naszego kraju.  

Rejonowe Ośrodki Szkolenia Zawodowego Młodzieży

Na terenie województwa lubelskiego w strukturach OHP funkcjonują dwa Rejonowe Ośrodki Szkolenia Zawodowego Młodzieży: w Radzyniu Podlaskim i Zamościu

Celem działalności ROSZM jest tworzenie dla młodzieży i dorosłych, a w szczególności młodzieży bezrobotnej do 25 roku życia, uczniów szkół ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych oraz uczestników OHP możliwości:
• zdobycia kwalifikacji zawodowych,
• doskonalenia zawodowego,
• reorientacji zawodowej,
• zdobycia umiejętności zawodowych poprawiających ich pozycję na rynku pracy,
• kształtowania zachowań i postaw przygotowujących do aktywnego funkcjonowania na rynku pracy.

Podstawowe zadania ROSZM:
• diagnozowanie lokalnego rynku pracy w zakresie zapotrzebowania na określoną ofertę szkoleń,
• przygotowanie oferty i realizacja kursów i szkoleń podnoszących i uzupełniających kwalifikacje zawodowe młodzieży w zawodach i specjalnościach poszukiwanych na lokalnym rynku pracy,
• organizowanie szkoleń zawodowych m.in. na zlecenie innych jednostek OHP oraz na podstawie bieżących analiz zapotrzebowania klientów zewnętrznych, a także dla osób rekrutowanych na podstawie własnej diagnozy,
• tworzenie (opracowywanie) i realizowanie projektów o charakterze szkoleniowym współfinansowanych ze źródeł zewnętrznych (np. EFS lub inne fundusze europejskie),
• współpraca w realizacji z innymi podmiotami zajmującymi się działalnością edukacyjną i szkoleniową.

 

---

Projekty europejskie i współpraca międzynarodowa

Lubelska Wojewódzka Komenda OHP realizuje przedsięwzięcia współfinansowane ze środków Unii Europejskiej. W perspektywie finansowej 2007-2013 zrealizowaliśmy 15 projektów systemowych współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, skierowanych do młodzieży w wieku 15-25 lat (w tym uczestników OHP ze szczególnymi trudnościami w dostosowaniu się do warunków samodzielnego życia i pracy), potrzebującej wsparcia w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji społecznej. Były to m.in.: „OHP jako realizator usług rynku pracy”, „Szkolenie – Praktyka – Zatrudnienie - Rozwój” – cztery edycje, „Nasza przyszłość” – trzy edycje, „Młodzieżowa akademia umiejętności” – dwie edycje, „Nowe perspektywy” – dwie edycje. Pięć projektów zrealizowano w ramach komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
 

Ochotnicze Hufce Pracy wdrażają program Unii Europejskiej „Gwarancje dla młodzieży”, w ramach którego Lubelska Wojewódzka Komenda OHP zrealizowała już cztery projekty:
„Pomysł na siebie - YEI” od 16 sierpnia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r.
„Równi na rynku pracy - YEI” od 16 sierpnia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r.
W obu projektach wsparciem objęto 460 osób w wieku 15-25 lat.

„Obudź swój potencjał – YEI” od 1 lutego 2016 r. do 30 kwietnia 2017 r. dla 150 osób w wieku 15-17 lat
„Akcja Aktywizacja – YEI” od 1 marca 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. dla 200 osób w wieku 18-25 lat

"Stawiam na przyszłość" - do 30 listopada 2018 r. (10 osób w wieku 15-17 lat)

„Obudź swój potencjał – YEI” (kontynuacja) - do 31 października 2019 r. (120 osób w wieku 18-24 lata)

Działania projektowe skierowane były do osób zaniedbujących obowiązek szkolny, nieuczących się, niepracujących, bez kwalifikacji zawodowych lub z kwalifikacjami nieodpowiednimi do potrzeb rynku pracy, w szczególności zamieszkujących tereny wiejskie i mniejsze miejscowości, a także osób niepełnosprawnych.

Każdy z uczestników projektów wdrażanych w ramach „Gwarancji dla młodzieży” otrzymuje wsparcie, które ma na celu poprawę sytuacji danej osoby na rynku pracy lub uzyskanie przez nią zatrudnienia. Są to m.in. kwalifikacyjne kursy zawodowe, szkolenia zawodowe, staże zawodowe, wsparcie zatrudnienia, kursy językowe, komputerowe, prawa jazdy, szkolenia służące nabyciu kompetencji społecznych i zawodowych. W trakcie zajęć uczestnicy mają zapewnione wyżywienie, zwrot kosztów dojazdu, ubezpieczenie NNW, refundację kosztów opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi.

Celem projektów była poprawa sytuacji na rynku pracy uczestników objętych wsparciem, poprzez zwiększenie ich aktywności zawodowej i społecznej oraz zdolności do zatrudnienia w trakcie trwania projektu.

---

„Od szkolenia do zatrudnienia – YEI” – to kolejny projekt Ochotniczych Hufców Pracy realizowany w ramach Gwarancji dla młodzieży.

Okres realizacji projektu 1 września 2017 r. – 31 sierpnia 2018 r.

Rekrutacja do projektu trwa w okresie wrzesień – październik 2017 r.

Zapraszamy osoby, które spełniają poniższe warunki uczestnictwa:
- wiek 18-24 lata (w chwili przystąpienia do projektu ukończony 18 r.ż. i nieukończony 25 r.ż.)
- nie pracują (bezrobotne lub bierne zawodowo)
- nie kształcą się (nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) i nie szkolą się (nie uczestniczą w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy) – w okresie 4 tygodni przed zgłoszeniem się do udziału w projekcie,
- bez kwalifikacji zawodowych lub o niskich kwalifikacjach zawodowych lub bez kwalifikacji zawodowych niedostosowanych do potrzeb rynku pracy.
- zagrożenie wykluczeniem społecznym.

Pierwszeństwo w przyjęciu do projektu mają osoby spełniające powyższe kryteria naboru oraz:
- posiadające aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
- żyjące w gospodarstwach domowych korzystających ze świadczeń pomocy społecznej.

Projekty stanowią odpowiedź na problem wysokiego bezrobocia wśród ludzi młodych. Działania projektowe są kompleksową ofertą wsparcia, wykorzystującą niezbędne formy pomocy ukierunkowane na doprowadzenie uczestnika projektu do zatrudnienia.

Celem projektu jest poprawa sytuacji na rynku pracy uczestników objętych wsparciem, poprzez zwiększenie ich aktywności zawodowej i społecznej oraz zdolności do zatrudnienia w trakcie trwania projektu.

Dla uczestników przygotowano zintegrowane wsparcie w postaci oddziaływania wychowawczego połączonego z kursami zawodowymi i ogólnorozwojowymi. Działania będą się koncentrować na uzyskaniu, podwyższeniu lub zmianie kwalifikacji zawodowych oraz na realizacji staży zawodowych w zakładach pracy. Wsparcie zostało zróżnicowane w zależności od indywidualnej sytuacji potencjalnego uczestnika projektu.

W I etapie projektu uczestnicy zostaną objęci opieką wychowawczą, psychologiczną i doradczą, w ramach zajęć z indywidualnego doradztwa zawodowego zostaną opracowane dla nich Indywidualne Plany Działania.

W II etapie uczestnicy ukończą kursy zawodowe celem zdobycia lub zmiany zawodu czy podniesienia posiadanych już kwalifikacji, a także szkolenia ogólnorozwojowe (językowe, komputerowe i prawa jazdy).

Zaplanowane formy wsparcia:
- wsparcie opiekuńczo-wychowawcze
- grupowe treningi i warsztaty z psychologiem
- indywidualne wsparcie psychologiczne
- zajęcia z zakresu zapobiegania depresji wśród młodzieży
- indywidualne zajęcia z doradcą zawodowym
- grupowe zajęcia z doradcą zawodowym – warsztaty aktywnego poszukiwania pracy
- kursy zawodowe wraz ze stypendium szkoleniowym i refundacją kosztów opieki na dzieckiem lub osobą zależną – kursy w kierunkach wskazywanych jako zawody deficytowe, wobec których istnieje zapotrzebowanie na rynku pracy
- kursy językowe
- kurs ECDL lub równoważny
- zajęcia z obsługi programów komputerowych
- kurs prawa jazdy kat. B
- kursy przedsiębiorczości
- warsztaty przygotowujące do usamodzielnienia się
- pośrednictwo pracy oraz pośrednictwo w zakresie organizacji staży zawodowych
- kreowanie wizerunku uczestników projektu połączone z usługą stylisty
- trzymiesięczne staże zawodowe u pracodawców ze stypendium stażowym i refundacją kosztów opieki na dzieckiem lub osobą zależną

Ze względu na fakt, iż w Polsce wśród osób biernych zawodowo przeważają kobiety, projekt zakłada objęcie wsparciem większej ilości kobiet niż mężczyzn (60% K i 40% M).

Projekt „Od szkolenia do zatrudniania – YEI” realizowany jest w województwach: dolnośląskim, kujawsko-pomorskim, lubelskim, lubuskim, łódzkim, małopolskim, podkarpackim, świętokrzyskim, warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim.

W województwie lubelskim zaplanowano przyjęcie do projektu 160 osób, w tym 150 osób w jednostkach Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy OHP i 10 osób w Europejskim Centrum Kształcenia i Wychowania OHP w Roskoszy.

Wykaz jednostek Lubelskiej WK, w których realizowany będzie projekt:
1. CEiPM Biała Podlaska, ul. Sikorskiego 5, 21-500 Biała Podlaska, tel. 83 342 70 90
2. MCK Radzyń Podlaski    , ul. Armii Krajowej 2, 21-300 Radzyń Podlaski, tel. 83 352 79 53
3. MCK Parczew, ul. Kościelna 77, 21-200 Parczew, tel. 83 311 10 96
4. OSiW Radzyń Podlaski, ul. Lubelska 25, 21-300 Radzyń Podlaski, tel. 83 352 11 03
5. CEiPM Zamość, ul. Bazyliańska 3, 22-400 Zamość, tel. 84 638 57 85
6. OSiW Zamość, ul. Kilińskiego 86A, 22-400 Zamość, tel. 84 639 17 07
7. MCK Hrubieszów, ul. Krucza 20, 22-500 Hrubieszów, tel. 84 696 43 18
8. OSZ Tomaszów Lubelski, ul. Lwowska 120, 22-600 Tomaszów Lubelski, tel. 502 032 088
9. CEiPM Chełm, ul. Lwowska 51, 22-100 Chełm, tel. 82 565 56 46
10. MCK Krasnystaw, ul. Sobieskiego 3, 22-300 Krasnystaw, tel. 82 576 15 81
11. CEiPM Lublin, ul. Lubomelska 1-3, 20-072 Lublin, tel. 81 535 62 56
12. ŚHP Lublin, ul. Łabędzia 15, 20-335 Lublin, tel. 81 745 73 79
13. HP Kraśnik, ul. Lubelska 116, 23-200 Kraśnik, tel. 81 826 40 30
14. HP Puławy, ul. Niemcewicza 9, 24-100 Puławy, tel. 81 888 97 39
15. PPP Łęczna, ul. Bogdanowicza 9, 21-010 Łęczna, tel. 81 752 31 29

W każdej jednostce prowadzona będzie grupa po 10 osób.

Osoby zainteresowane udziałem w projekcie mogą zgłaszać swój udział w wyżej wymienionych jednostkach, gdzie można wypełnić dokumenty rekrutacyjne.

Projekty realizowane są w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.

---

„Stawiam na przyszłość”

„Stawiam na przyszłość” to nazwa ogólnopolskiego projektu realizowanego przez Ochotnicze Hufce Pracy w ramach programu „Gwarancje dla młodzieży”. Głównym celem projektu jest wsparcie osób młodych w wieku 15-17 lat prowadzące do nabycia kwalifikacji i kompetencji ważnych na rynku pracy.„Stawiam na przyszłość” to nazwa ogólnopolskiego projektu realizowanego przez Ochotnicze Hufce Pracy w ramach programu „Gwarancje dla młodzieży”. Głównym celem projektu jest wsparcie osób młodych w wieku 15-17 lat prowadzące do nabycia kwalifikacji i kompetencji ważnych na rynku pracy.

Na terenie Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy OHP projekt realizowany będzie w Hufcu Pracy 3-10 w Łukowie
ul. Żelechowska 21
21-400 Łuków
tel. 25 797-09-13
e-mail: hp3-10lukow@ohp.pl

W jednostce zostanie utworzona 1 grupa osób w wieku 16-17 lat, składająca się z 6 mężczyzn i 4 kobiet, w tym mogą być osoby niepełnosprawne.

W całym kraju w projekcie weźmie udział 160 uczestników (podopieczni Ochotniczych Hufców Pracy, pracujący, znajdujący się w trudnej sytuacji na rynku pracy) – są to osoby z naboru realizowanego w 2018 roku po wejściu w życie zmian zapisów w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój.

Działania w głównej mierze mają na celu zapewnienie:
- kontynuacji nauki przez osoby młode, u których zdiagnozowano potrzebę uzupełnienia edukacji formalnej lub potrzebę potwierdzenia kwalifikacji, m.in. poprzez odpowiednie egzaminy;
- nabycia, podwyższenia lub dostosowania kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie, m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia;
- zmniejszenie ryzyka porzucenia szkoły dzięki uzupełnieniu zaległości edukacyjnych oraz wyrównaniu deficytów w zakresie obsługi programów komputerowych.

Termin zakończenia projektu: 30 listopada 2018 r.

W ramach projektu młodzież będzie mogła uczestniczyć w:
- indywidualnych i grupowych zajęciach z doradcą zawodowym,
- warsztatach aktywnego poszukiwania pracy,
- kursie przedsiębiorczości,
- indywidualnym i grupowym wsparciu psychologicznym,
- indywidualnych konsultacjach ze specjalistą ds. uzależnień,
- zajęciach z zapobiegania agresji i przemocy,
- zajęciach z zakresu wychowania do życia w rodzinie,
- zajęciach z zakresu zapobiegania depresji wśród młodzieży,
- warsztatach wyrównawczych z przedmiotów szkolnych,
- kursach językowych,
- podstawowym kursie komputerowym,
- kursie ECDL lub kursie o równoważnym standardzie,
- kwalifikacyjnych kursach zawodowych

Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.

---

W poprzednich latach zrealizowaliśmy duży projekt pod nazwą „Rewitalizacja Ośrodka Szkolenia i Wychowania w Radzyniu Podlaskim” w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2007-2013, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego. W ramach tego projektu przebudowano trzy budynki po byłej jednostce wojskowej na budynki szkolno-warsztatowe, zakupiono wyposażenie do tych budynków do pracowni warsztatowych, przebudowano i wyremontowano sieć kanalizacyjną i wodociągową, utworzono parkingi, zrewitalizowano zieleń na terenie ośrodka i wymieniono ogrodzenie. W efekcie powstały nowoczesne pracownie i sale dydaktyczne do kształcenia młodzieży w zawodach: monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie, ogrodnik, fryzjer, sprzedawca, kucharz, ślusarz, kowal i spawacz, mechanik pojazdów samochodowych, krawiec, stolarz i cieśla.

Dodatkowo prowadzimy intensywną współpracę międzynarodową dotyczącą wymian młodzieży, szkoleń pracowników oraz zagranicznych staży zawodowych w ramach programów: Erasmus+, Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży czy Polsko-Litewska Wymiana Młodzieży.

W 2015 r. Lubelska Wojewódzka Komenda OHP wzięła udział w realizacji ogólnopolskiego projektu „Ginące zawody pomysłem na przyszłość”. W obszarze działania Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy OHP przeszkolono trzech instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz 10 uczestników w tzw. zawodach ginących: dekarz/strzecharz i kowal.

Podsumowując, Lubelska Wojewódzka Komenda OHP zajmuje się m.in. wspieraniem publicznego systemu wychowawczego i edukacyjnego, aktywizacją społeczną i zawodową oraz wychowaniem i kształceniem młodzieży, podejmowaniem różnych form umożliwiających młodzieży podwyższenie kwalifikacji zawodowych lub przekwalifikowanie, organizowaniem całorocznego zatrudnienia dla młodzieży bezrobotnej i sezonowego dla młodzieży uczącej się i studiującej. Ideą działalności OHP jest wychowanie przez pracę oraz wyposażenie młodych ludzi w możliwie najlepsze kwalifikacje ułatwiające udany start w dorosłe życie.

Oferujemy:
- uzupełnienie wykształcenia
- pracę
- szkolenia
- opiekę pedagogów
- pomoc doradców zawodowych
- wsparcie psychologów
- udział w projektach finansowanych ze środków Unii Europejskiej

Zapraszamy:
- młodzież mającą trudności w nauce
- uczniów gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych
- studentów
- osoby poszukujące pracy stałej i sezonowej w kraju i za granicą

Wszystkie usługi są bezpłatne.

---

„OD SZKOLENIA DO ZATRUDNIENIA – YEI” - KONTYNUACJA

Ochotnicze Hufce Pracy kontynuują w 2019 r. realizację dwóch projektów w ramach programu „Gwarancje dla młodzieży” – „Od szkolenia do zatrudnienia – EFS” i „Od szkolenia do zatrudnienia – YEI”. Do tej pory w ramach obu projektów udzielono wsparcia 2800 osobom.

Projekt „Od szkolenia do zatrudnienia – EFS” jest realizowany w sześciu województwach: mazowieckim, opolskim, podlaskim, pomorskim, śląskim i wielkopolskim, a współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt „Od szkolenia do zatrudnienia – YEI” jest realizowany w pozostałych dziesięciu województwach: dolnośląskim, kujawsko-pomorskim, lubelskim, lubuskim, łódzkim, małopolskim, podkarpackim, świętokrzyskim, warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim. Projekt jest współfinansowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych (Youth Employment Initiative – YEI).

Termin zakończenia projektów: 31 grudnia 2019 r.

Cel projektów
Celem projektów jest aktywizacja zawodowa osób w wieku 18-24 lat z grupy NEET (osoby niezatrudnione, niekształcące się i nieszkolące – „not in employment, education or training). W trakcie trwania projektu zwiększy się ich aktywność zawodowa i społeczna oraz zdolność do zatrudnienia.

Profil uczestników projektu YEI:
- wiek 18-24 lata,
- osoba bierna zawodowo (tzn. niepracująca i niezarejestrowana jako osoba bezrobotna),
- osoba niekształcąca się i nieszkoląca się (tzw. grupa NEET),
- osoba nieposiadająca kwalifikacji zawodowych, posiadająca niskie kwalifikacje zawodowe lub posiadająca kwalifikacje zawodowe niedostosowane do potrzeb rynku pracy,
- zamieszkiwanie na terenie województwa lubelskiego objętego Inicjatywą na rzecz zatrudnienia osób młodych (YEI).

Założenia
Projekty zakładają umożliwienie startu zawodowego osobom w wieku 18-24 lata, które wskutek niekorzystnych okoliczności środowiskowych, rodzinnych bądź osobistych wymagają profesjonalnych i kompleksowych działań pomocowych o charakterze edukacyjno-wychowawczym, mających na celu uzyskanie kwalifikacji, nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy, a w konsekwencji podjęcie zatrudnienia i usamodzielnienie się. Wsparcie zostanie zróżnicowane w zależności od indywidualnej sytuacji potencjalnego uczestnika projektów.

Projekty przewidują również udział osób niepełnosprawnych jako tych, które mają największe trudności z wejściem lub utrzymaniem się na lokalnym rynku pracy.

Młodzież biorąca udział w projektach uzyska, podwyższy lub zmieni kwalifikacje zawodowe. Nastąpi u niej także wzrost kompetencji ogólnych oraz umiejętności społecznych w obszarze komunikacji interpersonalnej i autoprezentacji. Zostanie jej stworzona możliwość nabycia umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego w ramach staży zawodowych oraz zdobycia wiedzy w zakresie technik i metod poszukiwania pracy.

Formy wsparcia
W ramach projektu w 2019 r. młodzież będzie mogła uczestniczyć w:
- indywidualnych i grupowych zajęciach z doradcą zawodowym,
- warsztatach aktywnego poszukiwania pracy,
- kursach zawodowych (wraz z stypendium i refundacją kosztów opieki na dzieckiem lub osobą zależną), uzupełnionych o różnego rodzaju szkolenia ogólnorozwojowe (m.in. językowe, komputerowe, prawa jazdy),
- warsztatach kreowania wizerunku połączonych z usługą stylisty, przeprowadzeniem metamorfozy i zakupem strojów,
- stażach zawodowych (wraz ze stypendium i refundacją kosztów opieki na dzieckiem lub osobą zależną),
- indywidualnym pośrednictwie pracy/pośrednictwie w zakresie organizacji staży zawodowych.

Dodatkowo każdy uczestnik ma zapewnione:
- ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w trakcie trwania projektu,
- wyżywienie podczas zajęć projektowych,
- dofinansowanie kosztów dojazdu uczestnika na zajęcia oraz staże zawodowe u pracodawcy,
- stypendium szkoleniowe,
- 3-miesięczne stypendium stażowe,
- refundację kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną.

Udział w projektach jest całkowicie bezpłatny.

W 2019 r. projekty są realizowane w ponad 140 jednostkach organizacyjnych OHP na terenie całego kraju, w tym m.in. w centrach edukacji i pracy młodzieży, centrach kształcenia i wychowania, młodzieżowych centrach kariery, punktach pośrednictwa pracy, ośrodkach szkolenia zawodowego, środowiskowych hufcach pracy, hufcach pracy, ośrodkach szkolenia i wychowania. Przewidywana liczba uczestników obu projektów to 1600 osób.

Dofinansowanie projektu „Od szkolenia do zatrudnienia – YEI”: 42 734 756,35 zł
Dofinansowanie projektu „Od szkolenia do zatrudnienia – EFS”: 18 150 165,38 zł

Projekt w jednostkach Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy OHP

Na terenie woj. lubelskiego projekt jest współfinansowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.

Na obszarze działania Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy OHP w projekcie weźmie udział 120 osób. Dwanaście 10-osobowych grup projektowych będzie prowadzonych w 11 jednostkach.

Miejsca realizacji projektu:
- Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Białej Podlaskiej, ul. Sikorskiego 5, 21-500 Biała Podlaska, tel. 83 342 70 90 – 20 osób (dwie grupy)
- Hufiec Pracy w Łukowie, ul. Żelechowska 21, 21-400 Łuków, tel. 25 797 09 13 – 10 osób (jedna grupa)
- Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Chełmie, ul. Lwowska 51, 22-100 Chełm, tel. 82 565 56 46 – 10 osób (jedna grupa)
- Hufiec Pracy w Chełmie, ul. Lwowska 51, 22-100 Chełm, tel. 82 564 33 75 – 10 osób (jedna grupa)
- Środowiskowy Hufiec Pracy we Włodawie, ul. Kopernika 1, 22-200 Włodawa, tel. 82 572 56 62 – 10 osób (jedna grupa)    
- Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Lublinie, ul. Lubomelska 1-3, 20-072 Lublin, tel. 81 532 62 56 – 10 osób (jedna grupa)
- Środowiskowy Hufiec Pracy w Lublinie, ul. Łabędzia 15, 20-335 Lublin, tel. 81 745 73 79 – 10 osób (jedna grupa)
- Hufiec Pracy w Kraśniku, ul. Lubelska 116, 23-200 Kraśnik, tel. 81 826 40 30 – 10 osób (jedna grupa)
- Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Zamościu, ul. Bazyliańska 3, 22-400 Zamość, tel. 84 638 57 85 – 10 osób (jedna grupa)
- Hufiec Pracy w Tomaszowie Lubelskim, ul. Lwowska 120, 22-600 Tomaszów Lubelski, tel. 84 664 71 86 – 10 osób (jedna grupa)    
- Hufiec Pracy w Biłgoraj, ul. Lubelska 10, 23-400 Biłgoraj, tel. 84 686 13 49 – 10 osób (jedna grupa)

Koordynatorem projektu w Lubelskiej Wojewódzkiej Komendzie OHP jest Dominika Lewandowska, tel. 81 524 51 08 w. 21, e-mail: d.lewandowska@ohp.pl.

Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych